外資系転職で求められるTOEICスコア
外資系への転職を目指す場合、現地法人での採用であれば、TOEICスコアなどの資格よりも実践的な英語力が求められます。現地で働くのであれば当然かもしれません。
これが日本法人での採用となると違います。
外資系でも社内では日本語しか使わないという会社が少なくありません。役員クラスになると、そうはいきませんが、部長クラスでも使わないことは珍しくありません。
使うとしても、月に一度。本社への報告をするときぐらいです。
ただし、転職時にはTOEICスコアが重視されます。
英語は使わなくてもTOEICスコアは重視
社内では英語を使わない外資系日本支社でも採用の際にはTOEICスコアを重視します。
意味がないように思えるかもしれませんが、そうした採用基準になっています。
TOEICスコアを採用基準にする理由のひとつは英語アレルギーのチェックです。
いくら社内で英語は使わないと言っても、英語を見るのもイヤというようでは支障があります。
社内のシステムなど英語が残っているところもあるので、英語に抵抗がないかを確認する意味でTOEICスコアを参考にしているようです。
足切りで使うことも
外資系企業は転職する人にとっても人気が高いので、応募者の足切りにTOEICスコアを使うこともあります。書類選考や応募条件に設けているところもあります。
何かで線を引く必要があるときに、点数という比べやすいものが使われます。
そこでTOEICスコアというわけです。
最後の決め手になることも
足切りとは逆にTOEICスコアが最後の決め手になることもあります。
外資系への転職には優秀な人物が集まることが多く、最終段階で応募者に甲乙つけがたいということが起こります。どちらも採用できれば良いのですが、採用枠がきっちり決まっているのも外資系の特徴です。
そこで最後の決め手にTOEICスコアとなります。
この場合は、９００点以上などそれなりのスコアでないと意味がありません。
また、TOEIC９００点以上となると転職サイトの受け（扱い）も良くなるので、外資系への転職を目指しているのであれば、ぜひ取得してください。
外資系転職で有利になるTOEICスコア
